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작년 상반기 인턴부터 포함해서 삼성전자 서류합격 2회 했었습니다. 하지만 TO 가 줄어들면서 Gsat 도 커트라인이 많이 오르고 이번 상반기에는 서류부터 불합격했습니다. 하반기에 삼성디스플레이로 방향을 틀지 그대로 삼성전자를 지원할지 고민입니다. 두 회사 모두 직무는 공정기술입니다.
2025.06.23
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반도체 기업 개발팀 면접을 보게 됐습니다. 근데 면접 시작 전에 면접관분중 한 분께서 개발팀에 인원이 너무 몰려서 기술영업직 제안드리고싶다고 하시더라구요. 처음엔 당황했지만 일단 이야기를 들어보겠다고 하고 면접에 참석했습니다. 근데 면접이 아예 기술영업직무 소개+면접 느낌으로 진행되는 느낌이었어서 우선 좋은 제안 감사하다고 하고 제가 준비했던 직무와 역량을 생각하면 개발 직무가 더 적합한거같다고 말씀 드렸습니다. 이 부분 외로는 지금까지 면접중에 제일 대답 잘 하고 분위기도 좋았는데 저 부분만이 유일하게 걸리네요 역량이 부족했기때문에 다른 직무를 제안하신건지 마지막엔 기본급+인센티브 말씀하시고 이번주까지 연락 주신다고 하고 끝났습니다. 2차면접까지 있는 채용인데 합격률이 낮을까요?
중고신입으로 이직 준비중입니다. 지난주 금요일에 면접 보았고, 1차와 2차 면접 같은 날 함께 봤어요. 1차는 해당부서 인사권자 분과 봤고 2차는 사장님이 다른 일정이 있으셔서 인사부장님과 봤습니다. 그 인사권자(임원) 분께서 저와 같이 일하고 싶다고 말씀하시면서 상부에 저를 올리겠다고 하셨어요. 입사 가능 날짜와 연봉도 이야기했습니다. 입사 전에 보고 왔으면 하는 자료들도 말씀해 주셨는데요. 저는 긍정적으로 해석했는데 가능성이 좀 있어 보이는지 봐주실 수 있을까요? 면접은 결과 나와봐야 안다고는 하지만 너무 간절해서요. 부탁드려요
전환형 인턴 지원 시 "입사 후 포부" 문항을 어떻게 구성하는 게 좋을지 궁금합니다. 일반적인 신입 채용의 경우에 구체적인 기간을 정해놓고, 1년차/3년차/5년차에 어떤 역량을 쌓고 이런 경험을 하여 이런 사람 되겠다는 식으로 작성해왔습니다. 3개월 혹은 6개월 전환형 인턴 지원 시에는 신입채용처럼 장기적인 계획을 작성해야 할지 혹은 인턴 기간동안의 계획을 작성해야 할지 궁금합니다. 해당 문항을 어떤 방식으로 작성하는 것이 좋을까요?
반도체 기업 개발팀 면접을 보게 됐습니다. 근데 면접 시작 전에 면접관분중 한 분께서 개발팀에 인원이 너무 몰려서 기술영업직 제안드리고싶다고 하시더라구요. 처음엔 당황했지만 일단 이야기를 들어보겠다고 하고 면접에 참석했습니다. 근데 면접이 아예 기술영업직무 소개+면접 느낌으로 진행되는 느낌이었어서 우선 좋은 제안 감사하다고 하고 제가 준비했던 직무와 역량을 생각하면 개발 직무가 더 적합한거같다고 말씀 드렸습니다. 이 부분 외로는 지금까지 면접중에 제일 대답 잘 하고 분위기도 좋았는데 저 부분만이 유일하게 걸리네요 역량이 부족했기때문에 다른 직무를 제안하신건지 마지막엔 기본급+인센티브 말씀하시고 이번주까지 연락 주신다고 하고 끝났습니다. 2차면접까지 있는 채용인데 합격률이 낮을까요?
중고신입으로 이직 준비중입니다. 지난주 금요일에 면접 보았고, 1차와 2차 면접 같은 날 함께 봤어요. 1차는 해당부서 인사권자 분과 봤고 2차는 사장님이 다른 일정이 있으셔서 인사부장님과 봤습니다. 그 인사권자(임원) 분께서 저와 같이 일하고 싶다고 말씀하시면서 상부에 저를 올리겠다고 하셨어요. 입사 가능 날짜와 연봉도 이야기했습니다. 입사 전에 보고 왔으면 하는 자료들도 말씀해 주셨는데요. 저는 긍정적으로 해석했는데 가능성이 좀 있어 보이는지 봐주실 수 있을까요? 면접은 결과 나와봐야 안다고는 하지만 너무 간절해서요. 부탁드려요
전환형 인턴 지원 시 "입사 후 포부" 문항을 어떻게 구성하는 게 좋을지 궁금합니다. 일반적인 신입 채용의 경우에 구체적인 기간을 정해놓고, 1년차/3년차/5년차에 어떤 역량을 쌓고 이런 경험을 하여 이런 사람 되겠다는 식으로 작성해왔습니다. 3개월 혹은 6개월 전환형 인턴 지원 시에는 신입채용처럼 장기적인 계획을 작성해야 할지 혹은 인턴 기간동안의 계획을 작성해야 할지 궁금합니다. 해당 문항을 어떤 방식으로 작성하는 것이 좋을까요?
답변 6
멘티님, 최근 삼성전자와 삼성디스플레이 모두 공정기술 직무 채용 규모가 줄고 경쟁률이 높아진 상황이라 두 회사 모두 합격 난이도가 상당히 높아졌습니다. 삼성전자 DS부문은 여전히 대규모 채용을 진행하지만 직무별 경쟁률이 30:1~50:1에 달하고, 서류 합격률도 20~30% 수준으로 상당히 치열합니다. 삼성디스플레이 역시 신규 라인 투자와 공정 Set-up 등 다양한 경험을 쌓을 수 있지만, 최근 채용 인원이 줄어든다는 현직자 의견도 있어 안정적이라고 단언하기 어렵습니다. 두 회사 모두 공정기술 직무의 업무 내용과 성장 환경은 유사하니, 본인의 전공 적합성과 경력 목표, 최근 채용 트렌드를 종합적으로 고려해 지원 전략을 세우는 것이 좋겠습니다. 채택부탁드립니다!
